「プッシュ型」採用ツール：Joyku ジョイク
Web / アプリ連動 の
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求人を出しても応募が来ない…
ここ数年、保育業界の有効求人倍率は2倍〜3倍程度で推移しています。これは約6割の求人に応募が来ないことを示しており、保育士採用は安定した施設運営の最重要タスクといえます。多くの転職者が「給与」や「休暇」などの待遇面、「残業なし」「持ち帰り業務なし」「ノンコンタクトタイムの確保」など労働環境の細部までチェックするようになった結果、応募が殺到する人気施設とそうでない施設で大きな差がでてきました。
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在職６０万人に対し潜在保育士はおよそ１００万人
長年にわたって正職員・長期雇用が主流だった保育業界では、結婚・出産等のライフイベントをきっかけに職場復帰せずに「潜在保育士」化する傾向が強く、保育業界の人手不足の根本的原因となっています。そんな中での人材獲得、採用のポイントは「働き手」の希望にあった条件を把握し、現場の保育環境に「ゆとり」を生み出す「的確」な人員配置・役割分担を行うことです。
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保育士の労働環境の改善が「離職防止」に直結
現場の保育士は「不適切保育を防ぐには？」というアンケートに対して「ゆとりある人員配置」と答えています。一方、運営・採用側は対応が後回しになることも珍しくなく、限界に達すると「虐待」「事故」「大量離職」という最悪の結果が待っています。午睡の時間に書類作成、食事中に来客対応など、現場でおきていませんか？「今この瞬間、保育士があとひとりいたらいいな…」そんな声が現場から聞こえてきます。
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受け入れてみたら、良かった♪
ジョイク登録の保育士さんの平均年齢は40.5歳。自身の子育てが一段落したタイミングで、「無理なく」「できる範囲」から保育の仕事に復帰したいという希望をお持ちです。受け入れる担当者さまも、QRコードでの出退勤やパソコンでの求人作成に不安も感じながらも、すぐにやり方を覚えて簡単に使えるようになります。8割近くの方が同じ施設で勤務してくれるので、現場の保育士さんとの信頼関係もでき、ほとんどの施設で「やってよかった」と言ってもらえています。
ライフステージにあわせて「資格 × 働き方」が選べるアプリ
保育士・幼稚園教諭 登録ワーカー 3000名
Q. 登録ワーカーってどんな人？
A. 結婚・出産などライフイベントをきっかけに保育から離れた「潜在保育士」さんたちが多数
子どもが小学校へ進学、再就職を考えるも 保育施設の求人は正職員ばかりで時間が合わない…
低学年のうちは、送迎の必要や急な体調不良で家をあけられないことも…正職員はまだむずかしいかな
Q. どんな働き方を希望しているの？
A. 近隣施設で2-3時間、週2-3日や曜日限定などで働きたい
導入までの 6 ステップ
ジョイク1番の特徴は、パソコンが苦手な方でもご利用いただける「おまかせ」プランになっていること。ヒアリングをしっかり行なった上で、施設を訪れプロカメラマンによる「撮影」「インタビュー」「記事作成」を行います。さらに他の求人媒体やホームページ等でご利用いただける写真素材や求人広告用バナーをデザイナーが作成。求人掲載からアプリでのスポットワーカー獲得までトータルでサポートいたします。
（ 別途消費税がかかります ）
初期制作費を採用デポジットとしてご利用可能！大変お得なプランです♪
【 初期制作費 】
ヒアリングを元に撮影・記事ページ作成・求人掲載・アプリ連携まですべてコミコミ
250,000 円
（ 別途消費税 ）
【 採用に関する費用 】
求人掲載
手数料
採用手数料
支払方法
ジョイクWeb 求人
無料
成果報酬型
別表参照※
デポジット制
Joyku アプリ 求人
無料
成果報酬型
日給の15%
末締め請求書
＊初期制作費の返金はお受けできません。あらかじめご了承くださいませ。
＊インタビュー取材・撮影は１施設のみとさせていただきます。 複数の施設をご希望の場合は 施設数 ×10万円〜 にて承ります。
＊複数の施設を運営している事業者さまは、合計した採用者数がデポジット課金の対象となります。
＊デポジットは求人掲載における保証金および採用手数料の前受金として取り扱います。
＊課金残高ありの場合でも掲載を取り下げることが可能です。「募集なし」で施設紹介のみの掲載もできます。
採用コスト比較
ジョイクでは「求人広告」「人材紹介」「短時間ワークマッチング」の３つのサービスを提供しています。それぞれを比べてもお得な料金設定となっていますが、３つ全てを連動させるともっとお得に！
長期・正職員採用中心
採用時のコストは高いが、頻度は少なく運用の負担は少ない
短時間ワークをスポットで運用
ランニングコストは抑えられるが、長期への切替時に紹介手数料が発生
WEB / アプリ 連動プラン
WEB / アプリで広告展開 … 正職員希望・短時間ワークすべてのワーカーへアプローチ可能
デポジット課金制でアプリから長期採用時の紹介料が不要に
短時間ワーク → 正職員への切り替えニーズをいち早く捉え、効率的に正職員を確保
固定化した人件費を流動化させ、適切な人員配置と安定した施設運営を実現
プロに任せて安心！パソコンが苦手な方でも簡単にはじめられます！
導入施設さまの声
ジョイクを活用することで園の職員配置が安定し、職員の安心感も増しました。特に小規模保育では職員の人数が少なく、シフトを組むことも休暇取得職員の代わりに出勤する職員を見つけることも大変です。そんな時でもジョイクを通して、来ていただける方と繋がれて、配置基準や子どもの安全な生活を守ることができるのはありがたいです。
株式会社チャイルドスマイルさま
施設見学だけでは、入職者は職場の雰囲気やスタッフの様子がわからないことも多いかと思います。ジョイクアプリを使って実際に一緒にお仕事をしていただくと、スタッフの人柄や子どもたちの質、保育内容などに共感をもってお仕事をしていただくことができ、リピートされた上で入職希望を頂くことも、こちらからスカウトすることもあります。今までにも素敵な出会いがありました。これからもつながっていけたらと思います。
ブルジョンキッズスペースさま